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　令和２年３月１１日、令和２年の春季労使交渉で主要各社が基本給を底上げするベースアップ（ベア）や一時金などを一斉に回答した。

 

　トヨタ自動車はベアを見送ると回答しました。

 

　「ベアゼロ」なのは７年ぶりとなります。

 

　賃上げ額は総額で月８６００円。労組は組合員平均で月１万１００円の賃上げを求めていた。一時金は６．５カ月の満額を回答しました。

 

 

　定期昇給とベースアップ（ベア）との違いは何でしょう。 

 

　「定期昇給」とは、年齢や勤続年数に応じて給与が上がることです。
　「ベースアップ」とは、給与の水準そのものを引き上げることです。

 

 「ベースアップ」の「ベース」とは「賃金表」のことです。

 

　賃金の計算の基礎になることから、「賃金表」を「ベース」と呼んでいます。

　退職金は、賃金表の「基本給」×「○○」と計算されますから、ベアがあれば退職金も上がります。

 

　「定期昇給」とは、会社にもよりますが、賃金制度に「毎年１回、定期に賃金を改定する」と定めている場合が多く、年齢・勤続に伴って賃金が上昇する仕組みとなっていることが多いです。

 

　地位が上がらなくても、極端にいえば、平社員のままでも、年齢・勤続に伴って賃金が上がります。
　「年功賃金体系」と呼ばれています。

　「定期昇給」は、下方硬直的で、いったん上がった水準からは、懲戒処分などの特別な事情が無い限り、賃金が増える一方で、減ることがありません。

 

　このところ、サラリーマンの給与の平均は下がってきました。

 

　残業が少なくなったということと、非正規雇用が増えて、平均給与を押下げていることがいわれています。

 

　もちろん、平社員から係長、係長から課長補佐、課長補佐から課長、課長から次長、次長から部長と昇格すれば、それぞれの地位に応じた賃金（役職手当）がもらえます。

 

　長引く不況の影響で、ベアなんてとんでもない、定期昇給制度そのものを廃止する企業もあります。